Portada>Organización>Estudios Organizacionales Bogotá, Mayo 27 de 2018    

 
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Estudios organizacionales
   

Nuestra División de Estudios Organizacionales tiene por objetivo realizar estudios de diagnóstico y diseño de programas que orienten a las organizaciones a realizar cambios dirigidos a la búsqueda de una mayor efectividad organizacional y desarrollo de su capital humano.

Diagnósticos de Cultura y Clima Organizacional

Estos estudios tienen por objetivo conocer las variables organizacionales que están incidiendo en la cultura, en el grado de satisfacción de los empleados y por lo tanto en los índices de productividad de la organización.

Estudios de Estructura y análisis de Procesos y Procedimiento

Buscan identificar la forma en que se encuentran distribuidas las responsabilidades ubicando áreas funcionales y procesos claves de la organización. Adicionalmente clarifica líneas de mando y procedimientos básicos. Estos estudios además de ser un requisito que exige las normas de calidad es una herramienta básica para el análisis de cargas de trabajo tarea indispensable en todos los procesos de fusión y redimensionamiento de las organizaciones.

 

Diseño de planes de Evaluación del Desempeño

Se construyen con base en los valores corporativos señalando la contribución de los individuos en el logro de los resultados de la organización, estimulando su propio crecimiento y desarrollo personal.

 

Diseño e implementación de Programas de Inducción y Capacitación

Se identifican las necesidades, se establecen los recursos y se crean los programas y las herramientas pedagógicas del caso.

 

Diseño de programas de Motivación

Se definen y establecen estrategias para satisfacer las necesidades de los empleados y crear en ellos entusiasmo de acuerdo a su nivel de desarrollo y madurez profesional.

 

 

   

 

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