Portada>Organización>Evaluación de Competencias Bogotá, Mayo 27 de 2018    

 
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Evaluación de competencias y
potencial de desarrollo
   
La Evaluación del Potencial de Desarrollo permite conocer aspectos sociofamiliares, educativos y laborales claves en la formación del individuo y en el desarrollo de su potencial intelectual, social y emocional.
Todo ser humano es capaz de adaptarse y aprender, pero es innegable que unos lo logran hacer con mayor rapidez y eficacia que otros.
Igualmente busca identificar las habilidades y competencias comerciales, administrativas y gerenciales que el individuo ha adquirido con la experiencia y con el desarrollo de sus aptitudes. Esta información permite identificar el perfil del individuo y predecir su desempeño exitoso en una posición o condición organizacional determinada.

Este servicio apoya a nuestro cliente en la toma de decisiones de contratación, promoción o traslado de ejecutivos vinculados o por vincular, las que se dan en procesos de selección, fusión y reubicación de personal.

Para la prestación de este servicio se ha desarrollado una metodología propia de alta confiabilidad que va más allá de una evaluación psicotécnica logrando adicionalmente evaluar al candidato en trabajos simulados acordes con su posición donde el desempeño en grupo es requerido.

 

Evaluación Psicotécnica

A través de aplicación de pruebas evaluamos lo siguiente:

Nivel Intelectual general
Aptitudes matemáticas
Aptitudes verbales
Personalidad
Perfil motivacional

 

Evaluación de Competencias

Por medio de trabajos simulados identificamos las competencias del ejecutivo para:

Trabajo en equipo
Negociación
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
Administración de crisis
Pensamiento estratégico

 

   
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